PDV dos Correios fica abaixo da meta e empresa prevê novas medidas de compensação

O Plano de Demissão Voluntária (PDV) dos Correios em 2026 teve adesão abaixo do esperado, atingindo cerca de 30% a 32% da meta estabelecida pela empresa.

Ao todo, pouco mais de 3 mil funcionários aderiram ao programa, enquanto a expectativa inicial era chegar a aproximadamente 10 mil desligamentos. 

Com a adesão limitada, o impacto direto na redução de custos ficou menor do que o previsto, o que levou a estatal a planejar medidas adicionais para compensar essa diferença e manter o plano de reestruturação. 

O PDV faz parte de um pacote mais amplo de mudanças, que inclui otimização de processos, revisão de contratos, controle de despesas e ajustes na operação logística. A empresa também avalia novas estratégias para melhorar a eficiência e equilibrar as contas nos próximos anos. 

Mesmo com a adesão abaixo da meta, os Correios estimam uma economia significativa, que pode chegar a cerca de R$ 1,4 bilhão até 2027, somando o programa a outras medidas já em andamento. 

A estatal enfrenta desafios financeiros há anos, com mudanças no mercado postal e aumento da concorrência, especialmente no setor de encomendas e comércio eletrônico. 

Diante desse cenário, o plano de reestruturação segue como prioridade, com possibilidade de novas ações para garantir a sustentabilidade da empresa no futuro.